Многие современные специалисты задумываются о поиске второй работы: кто-то стремится к дополнительному доходу, кто-то желает реализовать себя в другой профессиональной сфере. Однако мало кто знает, можно ли официально оформиться сразу на двух работах и какие особенности имеет трудоустройство по совместительству. Эта статья поможет разобраться в тонкостях законодательства, преимуществах и ограничениях для тех, кто планирует поступать на вторую работу официально.
Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству — это выполнение работы в свободное от основной занятости время. При этом совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя по разным должностям) или внешним (у разных работодателей). Законодательство позволяет трудиться одновременно по двум или даже более трудовым договорам, если соблюдены определённые правила и условия.
В официальном оформлении работы по совместительству заключаются дополнительные трудовые договоры, а также осуществляются все положенные отчисления и начисления. Иными словами, вторая работа по совместительству полностью легальна и позволяет сотруднику получать заработную плату от двух работодателей.
Виды совместительства
Различают два основных вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство подразумевает, что сотрудник работает на нескольких должностях в одной компании. Внешнее — это работа у разных работодателей, обычно на неполный рабочий день или со свободным графиком.
Возникают вопросы, можно ли иметь несколько официальных мест работы и какие обязанности возлагаются на обе стороны — работника и работодателя. Рассмотрим основные юридические аспекты оформления совместительства.
Законодательная база двойной занятости
В РФ трудовые отношения по совместительству регулируются Трудовым кодексом. Статья 282 устанавливает, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформление происходит по отдельному трудовому договору, с указанием, что должность является совместительством.
Работодатель обязан делать отметку о совместительстве в трудовом договоре работника и выплачивать заработную плату, а также все гарантированные выплаты. При этом оформление разнообразных социальных пособий и иных льгот происходит аналогично обычному трудоустройству, но основной работодатель сохраняет ключевые гарантии (отпуск, больничный и другие).
Правила оформления на вторую работу
Для заключения договора по совместительству сотруднику не требуется согласия основного работодателя (кроме ограниченного перечня профессий). Важно, чтобы вторая работа не противоречила положениям трудового договора с основной организацией и не нарушала нормы трудового законодательства.
Каждое новое место работы требует самостоятельного оформления трудового договора и указания факта совместительства, чтобы не возникло недоразумений и нарушений при проверках трудовой инспекцией.
Особенности для государственных служащих и отдельных категорий
Отдельные сферы, например работа в полиции, в образовательных учреждениях или на государственных должностях, предусматривают ограничения по работе на двух и более работах одновременно. В некоторых случаях совместительство полностью запрещено или требует согласования с руководством.
Работники, претендующие на работу в таких сферах, должны внимательно изучить положение о совместительстве и проконсультироваться с кадровой службой, чтобы избежать дисциплинарных взысканий.
Плюсы и минусы официального совместительства
Работая по совместительству официально, сотрудник получает ряд плюсов, которые отличают этот формат от неофициальной подработки. Он защищён законом, получает стаж, а также полностью оплачиваемые выходные и отпускные дни — если это предусмотрено трудовым договором.
Однако есть и свои недостатки: дополнительные обязательства, регулирование общего времени работы, большая нагрузка и ограниченная возможность выбирать любые сферы вторичной занятости.
- Преимущества:
- Правовая защищённость
- Начисление страхового и пенсионного стажа
- Гарантии оплаты и отпусков
- Возможность официального получения двух и более доходов
- Недостатки:
- Ограниченное количество часов работы
- Повышенная рабочая нагрузка
- Необходимость учитывать нюансы по налогам и отчислениям
- Ограничения для отдельных профессий
Сколько можно работать по совместительству
Основное правило — общая продолжительность рабочего времени по всем местам работы не должна превышать установленных законом норм. По совместительству нельзя работать более 4 часов в день и не более половины месячной нормы на основном месте за учётный период. Если сотрудник свободен от основной работы (например, в выходные или отпуск), возможность работать по совместительству увеличивается до полной дневной нормы.
Это правило защищает человека от переутомления и ограничивает возможность официально устроиться на две работы с полной занятостью одновременно. Однако существуют нюансы для профессий, где допускается иного рода комбинирование графика.
Таблица: сравнение работы на одной и двух работах официально
| Критерий | Одна работа | Две работы (совместительство) |
|---|---|---|
| Гарантии и выплаты | Полный соцпакет, отпускные, больничные | Гарантии по каждому договору, но отпуск совмещать сложнее |
| Продолжительность работы | До 40 часов в неделю | Дополнительно до 20 часов/неделя за совместительство |
| Стаж | Засчитывается полностью | Засчитывается по обоим местам |
| Ограничения | Минимальные | По времени, для отдельных категорий — запрет |
| Контроль налогов | Удерживает работодатель | Оба работодателя удерживают НДФЛ с каждой зарплаты |
Особенности налогообложения при совместительстве
Каждый работодатель удерживает налог на доходы (НДФЛ) по месту работы по установленной ставке. Если у сотрудника несколько источников дохода, совокупный доход может превышать порог для стандартных вычетов, и тогда сотрудник обязан подать декларацию о доходах.
Право на стандартный вычет предоставляется только по одному месту работы, поэтому сотруднику нужно заранее определиться, где получать эти льготы: на основном или на дополнительном месте. Все вопросы, связанные с налогообложением по двум работам, регулируются Налоговым кодексом РФ.
Взаимодействие с работодателями
Работник не обязан сообщать одному работодателю о наличии другого места работы (если это не предусмотрено внутренними политиками или законом). Однако для корректных выплат отпускных и больничных листов рекомендуется сообщать основному работодателю, где будет назначаться пособие.
Работодатель, принимающий сотрудника по совместительству, обязан оформить трудовой договор с пометкой о совместительстве, своевременно производить все положенные выплаты и удерживать необходимые налоги.
Можно ли работать на полной занятости на двух работах
Российское трудовое законодательство не допускает работу больше установленных норм рабочего времени. Официально оформить две работы на полной ставке невозможно — это считается нарушением статей ТК РФ о рабочем времени и порядке оформления трудовых отношений.
Максимально возможный вариант — основная полная занятость по одному договору и не более половины от месячной нормы рабочего времени по другим договорам совместительства. При несоблюдении этих правил возможны административные санкции как для работника, так и для работодателей.
Ответственность за нарушение режима работы
В случае выявления факта переработки инспекцией по труду, работодатели могут быть оштрафованы, а работники — уволены за нарушение трудовой дисциплины. Особенно строго регулируется этот вопрос для работников опасных и ответственных профессий.
Работа на двух официальных работах требует внимательности и самодисциплины: необходимо следить за соблюдением установленного графика, чтобы не превысить допустимое количество часов и не подвергнуться санкциям.
Заключение
Официальное оформление на двух работах — по совместительству — возможно и вполне законно, если соблюдены основные условия: не превышено общее рабочее время, оформлены необходимые договоры, нет запрета на совмещение по профессии, а также надлежащим образом произведены налоговые и страховые отчисления. Такой формат позволяет получать дополнительные источники дохода, приобретать новый опыт и компетенции. Однако перед оформлением второй работы каждый сотрудник должен внимательно изучить законодательные ограничения и свои права, чтобы избежать неприятных последствий и работать с максимальной пользой для себя.
